Consiguiendo pega haciendo pega
Artículos 26 Octubre, 2008
Actualmente en Digilicious estamos desarrollando una serie de charlas en algunas universidades y el tema que me corresponde hablar es justamente las entrevistas de trabajo para diseñadores, sobre este mismo tema tropecé con este post en Betazeta (sip, la empresa del Leo Prieto, JF10, Mr. Chips, Alvaro Diaz y demases que agrupan a algunos de los blogs mas reconocidos de Chile como Fayerwayer, ChileHardware, Zancada, The Clinic o Saborizante) Bueno el tema es que estaban buscando un “ingeniero experto en PHP” y la forma en que decidieron hacerlo no estuvo exenta de polémicas.
Resulta que para conseguir la entrevista (ojo, no directamente el trabajo) lanzaron un brief de proyecto que los postulantes deberían desarrollar y enviar. Se trataba de una interfaz web para administrar un videoclub (manejo de bases de datos de clientes, películas y arriendos) además de una completa explicación del funcionamiento del sistema desarrollado.
La respuesta de los usuarios no se hizo esperar, hasta el momento hay cerca de 40 comentarios de usuarios en su mayoría reclamando por la forma de conseguir la entrevista.
Los invito a leer el problema directamente en su sitio y le dejo algunas de mis apreciaciones, esperando que ustedes manifiesten luego las suyas:
- Es bastante recurrente que los entrevistados seleccionados tengan un periodo de prueba en la empresa en donde deben demostrar con hechos lo que prometieron en la entrevista, pero hacerlo al revés no será un poco abusivo para los postulantes? además de no asegurar fehacientemente que quien hizo “la prueba” fué el entrevistado y que perfectamente te pueden estar engañando.
- Si bien los chicos de Betazeta han demostrado tener una conducta irreprochable en materias de derechos, ¿no les parece un tanto discutible el que luego del proceso de selección betazeta se quede con los desarrollos de todos los postulantes?
- Si bien no es recurrente, esta práctica no es ajena a nuestra profesión, personalmente me tocó ayudar a un amigo a desarrollar algunas piezas de diseño que le pedían como condición para obtener la entrevista. Esto lo único que hace es demostrar que el sistema tiene una gran falla. ¿Quien dijo que el diseño efectivamente es del entrevistado? y por otro lado ¿Quien dijo que realmente necesitan un diseñador? pensando maquiavelicamente uno podría imaginar que lo que necesitan es un diseño (o una idea). Por otro lado, en el proceso de selección del que les hablé existía una remuneración (simbólica) a quienes llegaban a la etapa de mandar sus diseños y no puedo negar que las condiciones del trabajo ofrecido eran espectaculares (tanto en remuneración, como en el resto de las variables)
- Estamos de acuerdo que el brief que lanza Betazeta es para un videoclub (empresas bastante decadentes por estos días) sin embargo la base de ese desarrollo se puede adaptar perfectamente a varios proyectos con mínimos cambios.
- Alabo profundamente la apertura de Betazeta al publicar todo tipo de comentarios negativos en su post. Imagino que varios los han borrado pero han dejado aparecer los que tienen una idea detrás. Me habría encantado eso si que los administradores hubieran dedicado sus esfuerzos en responder las preguntas más difíciles y no sólo dedicarse a responder las más “rebatibles”
- Me parece discutible el que este tipo de procesos de selección dejen afuera algunos de los elementos del postulante que a mi mas me interesan como su capacidad de tratar con personas y su potencial. Personalmente creo que es mejor filtrar por estos items para luego fijarse en los demás (sin duda) importantes items como el talento, el compromiso, los conocimientos, las habilidades profesionales y la pasión.
- Creo estar de acuerdo con demostrar fehacientemente mis capacidades profesionales para conseguir un trabajo, pero también creo que no estoy dispuesto a regalar muchas horas de mi trabajo para conseguir una entrevista. Por ejemplo, si se me pide diseñar una propuesta de tarjetas de visita no tendría problema, pero si me piden diseñar una propuesta de marca con su correspondiente manual de identidad lo pensaría varias veces.
- Betazeta es una empresa bastante pequeña (al menos por ahora) por lo que me parece un tanto desproporcionado tener este tipo de procesos de selección de personal más propios de grandes transnacionales en donde los seleccionados finalmente terminan teniendo sueldos muy elevados y condiciones laborales muy favorables (desconozco si este es el caso). Esto me hace reflexionar sobre la posibilidad de que Betazeta haya buscado con esto paralelamente “causar ruido” dentro del medio con el fin de hacerse más conocidos.
Por lo que leo en los comentarios del post, finalmente Betazeta logró conseguir a su “experto en PHP” entre más de 30 postulantes. En fin, sin duda este es un tema interesante del que me gustaría seguir escribiendo, pero por ahora me gustaría escucharlos a ustedes:
- ¿Que impresión tienen de este tipo de selecciones?
- ¿Que experiencias tienen con respecto a ellas?
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Enero 1st, 2009 at 23:27
Reflexión.
Betazeta, según lo que exige, no busca crear un espacio para postular en un concurso de desarrollo, lo que pretende es conseguir que alguien le haga el trabajo gratis. No tengo ningún interés en participar en dicho concurso, pero es molesto que exista este grupo de personas oportunistas, que saben mucho menos de lo que dicen, pero si saben embaucar a la gente. Personalmente mi participación en cualquier concurso, lo hago presentando mis antecedentes que se encuentran en el site web “www.bedomax.com y con las formalidades del caso. Evito trabajar con quién de antemano duda de mis conocimientos, que para tal efecto se lo puedo demostrar en alguna entrevista previa.
Noviembre 15th, 2008 at 19:44
Tres comentarios:
1.simplemente humillante y completamente desproporcionada la actitud de Betazeta, ni siquiera una empresa transnacional utiliza estas practicas del siglo 19. Estos Srs sufren de “mal de alturas” pero tambien hay que pensar de quien es la culpa, del chancho? o del que les da de comer? esto pasa porque chile es un pais donde una vez que alguien salta y dice que es el mejor todos lo siguen hasta que como en este caso suelta la hilacha. Pasa con las revistas, pasa con los estudios de disenio, etc etc etc [porque lamentablemenete el pais se sigue manejando como un fundo y no existe la verdadera competancia. Otro gallo cantaria si existieran 100 fayerwayers o 100 leoprietos (no seria muy agradable esa cantidad de personas como el pero por lo menos habrian otras voces jejeje!!!)
2 comentario: Leo Prieto sufre de un tremendo complejo, como su papa (un milico ultrafacho) murio el invento la fantasia mental de ser el hijo adoptivo de Steve Jobs asi de esta manera ha podido construi a lo largo de los anios la mejor terapia psicoanalitica que se pudiese imaginar.
3. Yo creo que el mejor entrevistado seria aquel que hackee todos los sites de Betazeta, eso seria algo glorioso, que alguien por favor joda a estos disfraces de progresistas.
Noviembre 9th, 2008 at 5:27
Interesante el análisis hecho aquí.
Solo aclaro algunos puntos:
- El “trabajo” pedido es bastante básico, simplemente para ver como funciona la cabeza de quien lo envía. Cualquier desarrollador PHP intermedio lo puede hacer en muy poco tiempo.
- En el caso de los diseñadores es más simple, ya que pueden presentar portfolios con ejemplos de su trabajo, por eso no utilizamos un mecanismo similar para el área de interfaces.
- No utilizamos de ninguna manera el material enviado y para eso solo les puedo dar mi palabra.
- Si no les parece el sistema, simplemente no es necesario que participen. El mecanismo es para los interesados en postular. Recibimos muchísimos curriculums todos los días, y necesitabamos un mejor mecanismo de filtrado.
- No es que seamos Google, por el contrario, somos una oficina pequeña, donde cada integrante tiene muchas responsabilidades y por ende muy poco tiempo disponible.
- No borramos ningún comentario, todo lo publicado ha sido todo lo recibido en el blog.
Por eso insisto que creo que hay mucha exageración al respecto del tema. Todos nuestros desarrolladores han sido contratados con este mecanismo y con ellos podrán confirmar que lo enviado para la postulación no se usa posteriormente. Espero eso aclare algunas dudas.
abrazos,
leo
Noviembre 2nd, 2008 at 20:01
Bueno, no hay que tener dos dedos de frente para notar que Prieto y su pandilla camina por la calle como si hubiesen inventado Wordpress, cuando son sólo un grupo de personas que tienen blogs mediocres (si, son medioscres) pero que han sabido monetizar a través de una buena (genial!) red de contactos. Lamentablemente la estrategia jamás superará al buen contenido ni a la humildad de querer hacer las cosas bien.
Saludos.
Noviembre 2nd, 2008 at 1:14
Lo malo de Betazeta en este caso es querer utilizar un criterio de selección de personal propio de una gran empresa (les creo si fueran como Google), pero si el trabajo de un desarrollador tan solo vale para ganarse la “entrevista” yo personalmente lo encuentro desproporcionado.
Octubre 30th, 2008 at 21:57
yo soy de la idea de NO VISITAR NUNCA MAS FAYERWAYER, BETAZETA y todas las paginas de estos barzas….
(a modo de campaña)
Octubre 29th, 2008 at 10:28
Especificamente en este caso, encuentro que el factor “farandula bloguera” ha hecho efecto… Como se menciona en los puntos a considerar por MAD, pienso que la estrategia es hacer ruido en el “medio”. Personalmente creo que los que trabajamos en este mundillo sabemos de antemano, o por lo menos nos es muy facil averiguar, quienes son los mejores en esta el área, basta con contactarse con algún director de proyectos o de desarrollo conocidos, de alguna agencia para tener al menos 3 nombres de exepción. Y como Leo Prieto conoce a medio Chile me imagino que esto no le habria sido para nada complicado.
Con respecto a este proceso de selección en sí. Creo que no es el más adecuado y que no constituye un buen filtro para clasificar a “los mejores”. Como los innumerables comentarios del requerimiento de Betazeta señalan, ningun Rockstar de la informática se dara el tiempo para hacer esta “tarea” para quizas tener una oportunidad de entrevista. Por tanto el parámetro de seleccionar a los mejores, es un poco ambiguo muestra una soberbia.
Octubre 29th, 2008 at 9:07
Conozco el caso de un amigo publicista que necesitaba ideas para hacer su portafolio, se le ocurrio la idea de postear en mmug con el siguiente texto: agencia grande conocida en el medio chileno busca director de arte senior, hacer llegar sus portafolios y 4 jpg de trabajos destacados al seigiuente email (obviamente el tipo creo una casilla en gmail) quieropega@gmail.com y ya
le llegaron miles de curriculums y portafolios de personas desesperadas buscando trabajo
ahi tenia miles de ideas para hacerse un buen portafolio
cueck!
Octubre 29th, 2008 at 0:50
ojo que lo que buscaban contratar no es un diseñador, buscaban un ingeniero PHP.
estudie informatica unos cuantos años y siempre sentía que existe una cantidad de trabajos en esa área donde en realidad necesitan saber más de tus habilidades que de cómo te relacionas con tus pares y otros funcionarios.
abusivo? tal vez, pero sigue siendo una oportunidad de trabajo. No es tarea para la U, si no la quieres, no la haces.
ahora, si me preguntan, hubiese enviado un 50% del código, creo q tiene mas peso la arquitectura y el diseño de clases.
saludos!
Octubre 28th, 2008 at 3:29
el PLAGIO tb es parte de la “dura y triste realidad” y no por eso lo apruebas, ¿o si?.
*La expresión del barro es el barro, pero hay quienes lo transforman en armoniosas construcciones. ¿Será que hay quienes piensan en que es mejor meter la cabeza en el barro y olvidarse de que es posible mejorar esa “dura y triste realidad”?
*Extracto d una máxima d no recuerdo q autor.
Octubre 27th, 2008 at 23:53
El encargo y todo lo solicitado por Betazeta es totalmente aplicable a un trabajo para algún ramo o trabajo hecho para Don Manolo, de ser tu papá o algo así… pero todo dentro de los margenes de un estudiante…
En la posición que ellos están presentando el llamado es MUY desconsiderado por el profesional (o intento de…) por que tal como dicen muchos post, es tanto un gasto de tiempo y una desvalorización del esfuerzo que uno pueda poner para impresionarlos siendo que no se recibirá nada a cambio… quizás con algunas garantías mas firmes o algun incentivo recibirían mas de las 30 propuestas… y claro quizás no sean malvados y los usen como propias o roben ideas… etc… etc… pero a veces hay que ser desconfiado… y para un país en el que como se ve en post anteriores, el plagio está como una plaga en los medios… es MUUUUUUY cuestionable…
Octubre 27th, 2008 at 21:57
a lo mejor, situaciones como estas se arreglarian con un: “la empresa se compromete a no hacer mal uso de los trabajos entregados por los postulantes…”(ya que serviria para cuantificar el conocimiento), asi no provocaria una desconfianza en los postulantes y generaria esa interrogante que siempre está presente, hoy en dia mas que nunca(creo yo), ¿me estarán viendo la cara? jajaja…, porque, admitamoslo, siempre por “a,b o c” buscan cagarte (a lo mejor exagero, la mayoria de las veces)y obtener un beneficio gratuito..
saludos
.. y basta de abusos con la gente que necesita pega y que por necesidad debe someterse a situaciones como estas..
pd: no se si lo habran ya comentado pero es lo que pienso.
Octubre 27th, 2008 at 19:07
Es la dura y triste realidad. Sino hay que estudiar por uno mismo, pero el training y el aprendizaje que se tiene en estas condiciones es bastante alto en relación al tipo de empresa en la cual uno entra. Es cosa de uno si quieres entrar en el juego, pero si te pones a pensar, a nivel de estudiante (quizás saliéndome un poco del tema), al momento de salir de la universidad lo que uno sabe debe ser un 10% de la pega real… el resto es experiencia.
Octubre 27th, 2008 at 14:20
“aprender?”… mmm. Entonces se pasaron pa` buena onda!!!… Te van a enseñar y más encima te pagan???.
No, la cosa NO DEBE funcionar así, si queremos aprender hagámoslo con dignidad.
Octubre 27th, 2008 at 13:26
que barsas se pasaron..
Octubre 27th, 2008 at 10:17
…”No es necesario que las interfaces WEB tengan un diseño grafico óptimo. En cualquier caso, si es necesario que sean navegables y verifiquen la solución.”…
programador, no diseñador
y porfavor, nada es gratis!!! me da lata porque yo me muevo así, no hago nada gratis, porque si me faltan $15 pesos en el super no te van a dar gratis esos $15. Si mi bip tiene $370 no voy a poder pasar gratis en el metro. Pero aca caemos por la posibilidad de pega o más pega, y nos tenemos que arrastrar y REGALAR horas de trabajo, a gente que, no nos va a dar nada a cambio de TU TRABAJO!!!
hay que quererse más y valorarnos ECONOMICAMENTE hablando.
y bueno, voy a hacer lo mismo, a ver si algun incauto cae.
Saludos!
Octubre 27th, 2008 at 9:53
Siempre van a ver personas dispuestas a eso… Yo lo veo por el lado del aprendizaje. Quizás trabajar mucho para aprender puede ser una buena escuela. Hay personas que les acomoda trabajar siendo explotadas toda su vida, o en un trabajo que no requiere tantas habilidades, o bien usan la experiencia del trabajo fuerte para prepararse para algo propio. Al final del día depende de lo que uno quiera.
Octubre 27th, 2008 at 0:42
…romperte los huevos para otros, no para tí. De esa manera el diseñador NUNCA será visto como un profesional, más bien como un artista al que se le puede exigir “total siempre habrá quienes estén dispuestos a entrar al juego”, o más bien “siempre habrá quienes estén dispuestos a que jueguen con él o ella”… que pobreza!.
Octubre 27th, 2008 at 0:19
Yo creo que tiene relación con lo que uno realmente quiere y está dispuesto a hacer por conseguir eso. El que no juega, no gana. Quizás la recompensa es muy grande y puede empezar a generar muchas cosas extra una vez dentro. Recuerdo una vez cuando postulé a una empresa grande de post me dijieron que tenía que trabajar gratis un tiempo y luego empezar a ganar poco (con miles de horas por delante), estaba casi dentro, pero por cosas del destino la vida me llevó por otros caminos (por suerte).
Son las cosas del fútbol. Para hacer omelettes hay que romper huevos.
Octubre 26th, 2008 at 23:10
Mi opinión en Betazeta
“Esta prueba es la misma que realizamos después de entrevistar gente, pero estábamos perdiendo mucho tiempo revisando mails de personas que decían ser “expertos”, luego entrevistarlos y finalmente al solicitarles la prueba darnos cuenta que no tenían los conocimientos necesarios.”
Que interesante, su tiempo vale…. y el de los profesionales que postulan a su trabajo, con renta acorde al mercado? lo interesante es que privilegiaran el profesionalismo del candidato y no donde vive, su color de pelo, si fuma, bebe o se droga en cantidad…tampoco se fijaran en sus zapatos o marca de polera. Felicitaciones
Solo quieren llamar la atención, no sé si seguire visitandolos pero lograron que los viera.
Octubre 26th, 2008 at 21:43
si pal loli el sistema, primero por que genera una sensación de competencia y petición desleal, trabajando gratis, tampoco publican la oferta economica.. que onda si te pagan 10lukas por algo que vale 100?. y ademas enviar el trabajo completo con todos sus codigos.. osea si uno tiene sus “pillerias” hay que entregarles piezas de codigo legitimas..mm.. casi entregarles el “tesoro de la corona”… tambien se genera una competencia desleal a los que tienen tiempo, y otros mortales que nos deslomamos buscando proyectos (entre otras cosas).
no se entero de barzas, ojala no se apoyen este tipo de “iniciativa belica” si no todos nos vamos a ir a la xuxa..
plop!
Octubre 26th, 2008 at 20:51
Lamentable esta realidad, de la que los diseñadores no somos cómplices, sino que tenemos más responsabilidad que aquellos que lo que buscan es la obtención del máximo beneficio sin escrúpulos morales, ya que estos últimos llevan consigo la cultura del empleador, que es obvia… “no le puedes pedir peras al olmo”. Lo que no es obvio es que hayan personas dispuestas a seguirles el juego.
No sólo considero una bajeza postular a un trabajo con este modus operandi, tb es lamentable que colegas diseñadores participen en los “llamados a concurso” que lo único que buscan es un trabajo de calidad a precio de huevo!!!.
Pregunto:¿Si estamos enfermos le pedimos la opinión a 30 médicos, sólo pagándoles al que nos dice lo que queremos escuchar?.
Octubre 26th, 2008 at 20:41
Es como decirle a un constructor haceme la casa y despues te contrato!!
Yo he visto ofertas de trabajo q usan la misma metodologia pero no tan grande sino que simplemente un boceto….
En lo personal cuando me emplearon en una agncia de publicidad a mitad de la entrevista me sentaron en una pc y me dijeron que hiciera un logo de una empresa inventada… disque para ver donde yo estaba parado.
Octubre 26th, 2008 at 19:20
Se ha perdido la cosa romantica en la farandula web chilensis, es cosa de leer fayerwayer juna maquina de informacion realmente desagradable
Octubre 26th, 2008 at 18:46
La verdad que bien patuo de parte de Betazeta. Es como decir “yo soy tan cul que quiero que hagas lo imposible por convencerme de emplearte y quizas puede ser que lo considere… mortal… muajajajaja” y weas.
NOT cul.