Formando equipos productivos
Artículos 10 Abril, 2007[googlevideo]http://video.google.com/videoplay?docid=8871080716064865008&hl=en[/googlevideo]
Gracias a mi amigo SebaDog y a su nuevo blog SebadogTalks, el cual les recomiendo plenamente, pude ver este interesante video. En él aparece Jason Fried (CEO de 37 Signals) hablando sobre cómo obtener grandes resultados con un reducido grupo de personas, recordemos que 37Signals sólo lo componen 7 personas y son actualmente considerados como una de las empresas nacientes mas importantes en la generación de aplicaciones colaborativas en la web, su slogan es “Nuestros productos hacen menos que los de la competencia… intencionalmente” No tratamos de impresionar a nadie, sólo queremos resolver las necesidades reales, eso hace un gran software.
En el Speech habla principalmente de 4 tópicos que se deben cumplir para lograr grandes resultados:
- Mantén tu equipo lo más reducido posible
- Ojo no se trata de tener una empresa pequeña, sino más bien de determinar grupos reducidos de personas para ejecutar tareas, pequeños grupos de personas no necesitan control y su comunicación es más fluída
- Trata de mantener tu equipo separado
- Cuando no hay nadie interrumpiéndote es cuando llegas al tope de tu productividad, un simple toque en el hombro para preguntarte algo y tendrás que volver a empezar de cero para llegar al momento de máxima concentración.
- Las reuniones son sintomas de los problemas
- Trata de tener la menor cantidad de reuniones posibles, son muy caras (se debe multiplicar el tiempo de la reunión por la cantidad de asistentes y sabrás cuanto se pierde en reuniones) Sólo haz reuniones cuando sea el último recurso.
- Trata de resolver los problemas tomando decisiones más pequeñas
- Tomar grandes decisiones genera grandes errores, trata de tomar pequeñas decisiones que puedan ser corregidas y nunca cometerás grandes errores. Es preferible tomarse 1 hora en tomar una pequeña decisión y equivocarse que demorar una semana en tomar una gran decisión y tener que empezar de cero.
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Abril 14th, 2007 at 12:01
Hola Mauro, estoy bastante de acuerdo contigo, creo que el proceso de diseño se enriquece mucho con la discusión (tanto entre el equipo como en reuniones) pero creo que Jason se refiere más al momento en que debes sentarte a producir, no cuando creas la idea (al menos así lo quiero interpretar), cuando tu objetivo no depende tanto de las variables creativas sino de la cantidad de trabajo, no olvidemos que este tipo se dedica a la creación de software en donde si bien gran parte del proceso tiene mucha participación de diseño y creatividad hay también una gran parte que son sólo horas y horas de producción, creo que cuando lo que falta para terminar un proyecto es sólo dedicarle horas (y no cabeza) puede ser bastante bueno que los productores pasen algún tiempo sólos, sin interrupciones que bajen su ritmo de trabajo y que los saquen de su “estado de máximo rendimiento”
Abril 14th, 2007 at 5:18
Mantén tu equipo lo más reducido posible…. Sin duda libera peso y da movilidad pero exige que todos hagan lo que deben. Lo es raro en este rubro.
“Trata de mantener tu equipo separado” No CREO. Para distraerme, lo hago en mesenger, youtube o en la boludez que me pegue. Generar espacios de dialogo es basico, dejar de ver el ombligo.
“Las reuniones son sintomas de los problemas”…No creo. Si haces diseño y no arte, es un servicio, proyectar ideas que solucionan problemas de otros…y para eso es basico escuchar, reunirse, discutir. Ahora que hay reuniones innecesaria, no lo dudo.
“Trata de resolver los problemas tomando decisiones más pequeñas” OBSOLUTAMENTE COMPARTIDO, el mejor insight del post.
Buen tema, gracias por abrir la discucion
Abril 12th, 2007 at 17:01
Concuerdo bastante con los 4 topicos planteados, igualmente con el último post de Diego. Actualmente dirigo un equipo de 5 personas y trabajamos cercano a esto excepto por el tema del espacio, donde la cercanía y el constante transito de personas externas al equipo ciertamente producen interrupciones y desconcentraciones que afectan la calidad en el ejercicio del diseño. Por cierto el “diseñador hermitaño” es un estilo bastante comodo de trabajo, aunque no siempre el más efectivo en términos de posibilidades o soluciones, el trabajo en equipo y la diversidad de miradas se puede conpensar perfectamente con tareas individuales efectivas y un buen liderazgo de proyecto.
Abril 11th, 2007 at 23:55
Muerte a las reuniones!
Abril 11th, 2007 at 14:57
Yo creo que las reuniones bien planificadas por el responsable, nunca serán una perdida de tiempo.. muy por el contrario son las instancias donde difinir los pasos importantes y plantear las dudas, sino se pierde mucho más tiempo en camininos érroneos.
Abril 11th, 2007 at 11:38
A nosotros como equipo DEm (Diseño Emergente), no nos ha resultado muy bien estos parametros, muy por el contrario cuando nos reunimos todos es cuando mas provechoso es el tiempo…
Voy a revistar ese blog.
Abril 11th, 2007 at 0:43
hmmm… es un gusto trabajar solo o bien en equipo pero sentirse independiente, creo que refleja confianza. Lo que sí creo que me estoy poniendo un poco hermitaño. Creo que necesito hacer clases para tener un poco más de contacto con seres vivos. Mucha matrix.
Buen artículo… me gusta ese perfil medio pymes que agarran fuerza por cabeza.
Abril 10th, 2007 at 23:49
Es curioso…
La verdad hasta ahora no había rscuchado a una persona “influyente” o más o menos seria decir eso.
De hecho, me pone contento, porque siempre me ha gustado trabajar sólo. En equipo…pero mi parte me gusta hacerla sólo, tranquilo en mi rincón hasta finalizar. No me gusta estar cada 10 min. mostrando lo que he hecho, ni que pregunten en que parte voy. Y pensaba que era de puro gruñón que soy. Por otro lado, las reuniones me dan una lata enorme, desde hace años estoy convencido que las gran mayoría de ellas son una perdida de tiempo. Sólo con un 10% de ellas quizá se puede lograr la comunicación deseada, y luego el intercambio de información se puede hacer de menera muchos más específica.
Es choro cachar que hay gente a la que la funcionado, eso que hasta hoy creia que era un rareza dependiente de mi personalidad….pero no parece…jajajaja!!!